{"id":1425,"date":"2024-05-23T07:45:41","date_gmt":"2024-05-23T07:45:41","guid":{"rendered":"https:\/\/legaltechcolab.com\/interview-certivity-part-2-about-being-a-founder\/"},"modified":"2024-08-16T13:56:28","modified_gmt":"2024-08-16T13:56:28","slug":"interview-certivity-part-2-about-being-a-founder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legaltechcolab.com\/de\/interview-certivity-part-2-about-being-a-founder\/","title":{"rendered":"Interview mit Certivity: Teil 2 | Wie es ist, ein Gr\u00fcnder zu sein"},"content":{"rendered":"\n

Was war die schwierigste H\u00fcrde, die du am Anfang \u00fcberwinden musstest?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ich habe mehr als sieben Jahre in einem Konzernumfeld gearbeitet, direkt nach meinem Abschluss. Man wird von einer Art Konzernmentalit\u00e4t gepr\u00e4gt. Ich musste diese Denkweise \u00e4ndern und ein Start-up-Mindset annehmen, bei dem man in schnelleren Zyklen denkt, in Produktproblemen denkt und wirklich dar\u00fcber nachdenkt, was der Nutzer von deiner Software braucht, wenn du ein Problem bewertest. Besonders am Anfang war es eine enorme und schwierige Aufgabe, diese alte Denkweise zu \u00fcberwinden, die Werkzeuge, die ich sieben Jahre lang gelernt hatte, loszulassen und eine v\u00f6llig neue Reise zu beginnen. Ich w\u00fcrde sagen, das war die kritischste H\u00fcrde, die ich am Anfang \u00fcberwinden musste.<\/p>\n\n\n\n

Wenn du eine Sache benennen k\u00f6nntest: Was hat sich f\u00fcr dich pers\u00f6nlich am meisten ver\u00e4ndert, seit du dein Unternehmen gegr\u00fcndet hast?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Eine Menge. Es ist ein v\u00f6llig anderer Lebensstil, Gr\u00fcnder eines Unternehmens zu sein, CEO zu sein, Verantwortung f\u00fcr Menschen zu tragen, die dir vertrauen. Aber was sich am meisten ver\u00e4ndert hat, ist tats\u00e4chlich meine Wahrnehmung von Arbeit. Fr\u00fcher habe ich in einem Unternehmensumfeld gearbeitet und viel gearbeitet, aber meine Einstellung zur Arbeit war irgendwie anders. Jetzt arbeite ich f\u00fcr mein eigenes Unternehmen, f\u00fcr den Erfolg des Unternehmens, und alles liegt in meinen H\u00e4nden. Ich arbeite nicht, weil ich muss, sondern weil ich m\u00f6chte, dass mein Unternehmen erfolgreich ist. Diese Ver\u00e4nderung in meiner Einstellung ist der gr\u00f6\u00dfte Unterschied zu meinem fr\u00fcheren Job.<\/p>\n\n\n\n

Jetzt, wo du wei\u00dft, wie das Leben eines Gr\u00fcnders aussieht, gibt es einen Tipp, den du gerne vor der Gr\u00fcndung deines Unternehmens erhalten h\u00e4ttest?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Bevor ich ein Unternehmen gegr\u00fcndet habe, war ich wirklich von der LinkedIn-Blase und der Gr\u00fcnder-Blase in meinem alten Job beeinflusst. Alles war super sch\u00f6n und gl\u00e4nzend, wenn man Gr\u00fcnder war. Denn du hast ein sch\u00f6nes, gl\u00e4nzendes Leben und alles ist gut. Du w\u00e4chst und jeder ist gl\u00fccklich mit deinem Produkt. Aber das ist nicht die Wahrheit. Vergiss, was du auf LinkedIn oder in den sozialen Medien \u00fcber die Gr\u00fcndung eines Unternehmens siehst. Tats\u00e4chlich ist es wirklich schwer, es ist verdammt hart, ein Unternehmen von Grund auf aufzubauen. Du f\u00e4ngst mit nichts an und am Ende hast du eine Gruppe von Menschen, die hinter dir stehen. Und das ist der Rat, den ich gerne gehabt h\u00e4tte, bevor ich ein Unternehmen gegr\u00fcndet habe, denn ich war irgendwie von dieser Blase beeinflusst. Aber jetzt wei\u00df ich es besser.<\/p>\n\n\n\n

Basierend auf deiner Erfahrung als Gr\u00fcnder in den letzten Jahren: Welchen Rat hast du f\u00fcr andere, die vom Leben als Gr\u00fcnder tr\u00e4umen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Als Gr\u00fcnder verliebst du dich in deine Idee. Das ist gut und in Ordnung. Aber eigentlich solltest du dich mehr darauf konzentrieren, dich in das Problem zu verlieben, das du l\u00f6st. Eine Idee zu haben, ist cool, aber herauszufinden, was das Problem hinter deiner Idee ist, und zu versuchen, das zu l\u00f6sen und dich in das Problem zu verlieben \u2013 es geht nicht um die Idee, sondern um die Umsetzung. Du musst wirklich umsetzen und alle davon \u00fcberzeugen, dass das Problem, das du l\u00f6st, das richtige ist. Du musst deine Mitarbeiter \u00fcberzeugen. Du musst deine Kunden und Investoren \u00fcberzeugen. Und das ist das Wichtigste. Vergiss deine Idee, konzentriere dich auf das Problem und die Umsetzung.<\/p>\n\n\n\n

R\u00fcckblickend, gibt es etwas, das du anders gemacht h\u00e4ttest?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Schwierige Frage. Nat\u00fcrlich gibt es auf dem Weg des Gr\u00fcndens und des Aufbaus eines Unternehmens tausende Dinge, die man anders machen k\u00f6nnte oder anders gemacht h\u00e4tte. Aber ich denke, ich bin hier, weil ich diese Fehler gemacht habe. Andernfalls w\u00e4re ich jetzt nicht hier mit meinem Team. Ich denke, alles passiert aus einem bestimmten Grund, und deshalb bereue ich nichts. Ich feiere tats\u00e4chlich jeden Fehler, den ich in der Vergangenheit gemacht habe, denn er hat mich zu dem Menschen gemacht, der ich heute bin, und zur Organisation, die wir jetzt haben. Also war die Reise f\u00fcr mich eine Menge Spa\u00df. Ich habe die Reise geliebt.<\/p>\n\n\n\n

Und gab es Fehler, die du gemacht hast, die dir geholfen haben, weiterzukommen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Das Problem war, dass wir in der Vergangenheit stark gewachsen sind und mehr Ressourcen in die Entwicklungsteams integriert haben, ohne uns darauf zu konzentrieren, wie auch die Organisation im Hintergrund wachsen muss. Zum Beispiel die Prozesse, wie man Software entwickelt. Und das war im Dezember letzten Jahres, wir hatten viel Stress und viel Druck von den Kunden. Die Organisation bestand bereits aus etwa 18 Personen, und das Problem war, dass unsere Prozesse nicht auf dem gleichen Niveau und in der gleichen Phase waren wie die Leute im Unternehmen, und das war der Grund, warum es zu Verwirrung bei allen f\u00fchrte. Es war ein stressiger Moment f\u00fcr die gesamte Organisation.<\/p>\n\n\n\n

Aber r\u00fcckblickend haben wir viel aus dieser Situation gelernt, weil wir die Situation analysiert haben, warum wir diese Fehler gemacht haben oder was passiert ist oder was zu diesen Fehlern gef\u00fchrt hat. Und jetzt haben wir eine viel reibungslosere Organisation, weil wir uns all diese Probleme angesehen und eine L\u00f6sung gefunden haben. Und jetzt ist jeder super entspannt, wenn es um die Probleme geht, die wir in der Vergangenheit hatten. Das ist im Grunde alles Vergangenheit, aber man muss viel verbessern und selbstreflektiert als Organisation sein, um zu sehen, was das Problem war. Das hat uns f\u00fcr die Zukunft geholfen.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Menschen, die planen, ihr eigenes Unternehmen zu gr\u00fcnden: Welche Fragen sollten sie sich stellen, bevor sie ein Unternehmen gr\u00fcnden?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Um etwas Kontext hinzuzuf\u00fcgen: Ein Unternehmen zu gr\u00fcnden und zu f\u00fchren, bedeutet, dein Leben f\u00fcr immer zu ver\u00e4ndern. Und du musst dich fragen, ob du bereit f\u00fcr diesen Schritt bist, ob du den pers\u00f6nlichen Hintergrund daf\u00fcr hast. Bin ich die richtige Person, um wirklich Menschen zum Erfolg zu f\u00fchren? Bin ich die richtige Person, um jemanden von meinem Produkt zu \u00fcberzeugen? Ist mein pers\u00f6nliches Umfeld, in dem ich mich derzeit bewege \u2013 meine Familie, meine Freunde \u2013 bereit f\u00fcr diesen Schritt? Denn du brauchst sie, um dich auf deiner Reise zu unterst\u00fctzen, weil es schwer werden wird. Bist du finanziell f\u00fcr diese Reise ger\u00fcstet? Denn am Anfang k\u00f6nnte es trocken sein, du k\u00f6nntest kein Einkommen haben. Du musst eine gewisse Zeit \u00fcberleben k\u00f6nnen. Ich w\u00fcrde also sagen, stelle dir diese vier Fragen, dann bist du gut auf diese Reise vorbereitet.<\/p>\n\n\n\n

Worauf bist du bei Certivity am meisten stolz?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Das ist eine einfache Frage. Ehrlich gesagt, ist das mein Team. Wir haben ein super vielf\u00e4ltiges und multikulturelles Team aus, ich glaube, mittlerweile 15 verschiedenen Nationen zusammengebracht. Sie arbeiten gr\u00f6\u00dftenteils in M\u00fcnchen. Und das ist unsere Familie, das ist die Certivity-Familie. Und ich bin super stolz darauf, dass wir in der Lage waren, diese gleichgesinnten Menschen zu \u00fcberzeugen und zu finden, die bereit sind, alles, was sie haben, in Certivity zu stecken, um unser Unternehmen erfolgreich zu machen. Es erw\u00e4rmt mir jeden Tag das Herz, wenn ich ins B\u00fcro komme und alle sehe \u2013 super freundlich, super offen, super transparent. Und das ist das Wertvollste: dass wir eine Kultur und ein Team haben, das einem die Augen \u00f6ffnet und das Herz erw\u00e4rmt, wenn man ins B\u00fcro kommt. Das liebe ich.<\/p>\n\n\n\n

Zusammenfassend: Was war dein bisheriges Highlight als Gr\u00fcnder?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Auf dieser Reise gibt es viele Highlights. Ich kann euch versichern, dass ihr jeden einzelnen Moment feiern werdet. Aber f\u00fcr mich pers\u00f6nlich gibt es eine Geschichte: Wir wurden 2021 gegr\u00fcndet. Und 2021 waren wir nur wir vier Gr\u00fcnder, und wir hatten eine Weihnachtsfeier im Dezember, bei der wir vier Gr\u00fcnder zusammen mit den Ehefrauen und Partnern sa\u00dfen, und es war eine super gem\u00fctliche Umgebung. Und Sami, unser Mitgr\u00fcnder aus Finnland, war bei dieser Weihnachtsfeier remote dabei. Und im Dezember letzten Jahres, 2022, waren wir bereits \u00fcber 18 Personen, und f\u00fcr mich war das wie ein verr\u00fcckter Moment, vor 18 Personen zu stehen, eine Weihnachtsfeier zu haben und die Erfolge des Jahres 2022 mit meinem Team zu feiern. Und das war eines meiner gr\u00f6\u00dften Highlights, w\u00fcrde ich sagen.<\/p>\n\n\n\n

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\u00dcber Certivity<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Certivity bringt die juristische Welt, die gr\u00f6\u00dftenteils papierbasiert und nicht digitalisiert ist, mit der Ingenieurwelt zusammen, die bereits stark digitalisiert ist. Auf ihrer Plattform kommen beide Welten zusammen, um den Prozess der regulatorischen Compliance zu digitalisieren. <\/p>\n\n\n\n

Erfahre mehr \u00fcber Certivity in unserem Blog-Post<\/a> oder auf ihrer Website.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wir m\u00f6chten mehr dar\u00fcber erfahren, wie man ein Unternehmen gr\u00fcndet, wie man eine Firma aufbaut und welche Meilensteine und H\u00fcrden auf dem Weg zum Unternehmertum auftreten. Deshalb haben wir mit Nico W\u00e4gerle, Co-Founder und CEO von Certivity, gesprochen, der uns einige Einblicke gegeben hat. Im ersten Teil des Interviews haben wir viel \u00fcber sein Unternehmen und den Beginn seiner unternehmerischen Reise erfahren. Heute wollen wir tiefer gehen und uns die pers\u00f6nlichen Aspekte der Unternehmensgr\u00fcndung anschauen.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1273,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-1425","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-stories"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legaltechcolab.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1425","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legaltechcolab.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legaltechcolab.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legaltechcolab.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legaltechcolab.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1425"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/legaltechcolab.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1425\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1732,"href":"https:\/\/legaltechcolab.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1425\/revisions\/1732"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legaltechcolab.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1273"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legaltechcolab.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legaltechcolab.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1425"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legaltechcolab.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}